面白い福利厚生とは？目的別の制度例と野球観戦を活用するメリット
採用市場での競争激化に伴い、求職者へのアピールや競合他社との差別化を目的として、独自の「面白い福利厚生」に注目する企業もみられます。
従来の住宅手当や通勤手当といった制度に加え、健康増進支援や社内交流の促進、リフレッシュ機会の提供など、従業員の体験価値を重視した福利厚生が関心を集めています。
本記事では、健康増進や社内交流など目的別のユニークな福利厚生の例を紹介するとともに、プロ野球観戦チケットを活用した体験型施策のメリットを解説します。さらに、みずほPayPayドーム福岡のサービスを活用し、従業員満足度の向上や社内コミュニケーションの活性化につなげる具体的な方法を紹介します。
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この記事を読んでわかること
面白い福利厚生の本質的な意味と、企業が導入を進める背景
健康増進や社内交流など、目的別に見たユニークな福利厚生の事例
競合他社との差別化につながる、体験型施策（プロ野球観戦など）を福利厚生に活用する効果
従業員満足度を向上させる福岡ソフトバンクホークスのサービスの活用方法
目次[非表示]
面白い福利厚生とは
「面白い福利厚生」は、従来型の制度にとどまらず、従業員の多様なニーズや企業の特色を取り入れた福利厚生を指して使われることがあります。健康支援や社内交流、リフレッシュなど、企業ごとにさまざまな制度が設けられています。
従業員の心身の健康増進や、家族と過ごす大切な時間の創出につながるなど、企業の価値観や文化を体現する制度であることが重要です。このような本質的な目的を踏まえて福利厚生を導入することが、従業員の満足度を高める第一歩となります。
一方で、話題性や面白さだけを優先し、従業員の実際のニーズとかけ離れた制度を導入すると、利用率が伸びず、制度が形骸化してしまうおそれがあります。コストの無駄を防ぐためにも、自社の課題や従業員の声を踏まえながら、実態に合った制度づくりを進めることが大切です。
面白い福利厚生の導入を企業が進める背景
企業が面白い福利厚生の導入を進める背景には、採用市場における自社の認知度向上や、競合他社との明確な差別化を図るためのブランディング施策としての狙いがあります。
福利厚生を通じて企業の個性や文化を伝えることは、求職者に自社を知ってもらい、競合他社との差別化・社内エンゲージメントの向上を図る手段のひとつになります。
採用市場における競合他社との差別化
福利厚生は、給与や仕事内容とは異なる側面から、企業の考え方や職場環境を求職者へ伝える要素のひとつです。独自の制度を採用サイトなどで紹介することで、自社の特色を伝える材料にもなります。
ユニークな社内制度は、SNSや各種メディアで紹介されることで、企業の認知度向上につながる可能性があります。制度のユニークさだけでなく、自社の事業内容や理念と結びついた内容にすることで、求職者の共感を得やすくなります。
従業員満足度やエンゲージメント向上への期待
従業員のライフスタイルやニーズに合った福利厚生制度は、企業への満足度や帰属意識を高め、人材定着を支える施策のひとつになります。また、エンゲージメントの高い組織では、従業員の業務に対するモチベーションが維持されやすく、組織全体の生産性向上も期待できます。
ただし、制度を導入するだけでは十分ではありません。従業員が気兼ねなく利用できる風土づくりや、制度内容を適切に周知する体制を整えることが、福利厚生の効果を最大限に引き出すうえで重要です。
面白い福利厚生の具体的な制度例
面白い福利厚生には、従業員の「健康」「交流」「体験」といった目的に応じて設計されたユニークな制度があります。
制度を効果的に機能させるには、自社の組織課題や従業員の属性に合わせて適切なカテゴリを選ぶことが重要です。ここでは、自社が何を大切にしているか、自社らしさを体現している代表的な3つの方向性と制度例を紹介します。
従業員の健康を支えるウェルネス系
ウェルネス系の福利厚生は、従業員の心身の健康維持・増進を支援する制度です。健康づくりを後押しするため、企業ごとにさまざまな工夫が取り入れられています。
例えば、たばこを吸わない従業員へ手当を支給する「禁煙手当」や、業務時間内に短時間の休息を推奨する「おひるねタイム」、健康管理のための通院費を補助する制度などがあります。
また、法人契約のスポーツジム利用補助や、オンラインのフィットネス動画配信サービスを福利厚生として提供している企業も見られます。
従業員同士のつながりを作るコミュニケーション活性化系
コミュニケーション活性化系の福利厚生は、部署や世代を越えた従業員同士の交流を促す制度です。普段の業務では接点が少ない従業員同士が、自然に会話できる機会をつくることを目的としています。
例えば、ランダムに選ばれた従業員同士でランチをする「シャッフルランチ」や、その費用を会社が補助する制度などがあります。相談しやすい相手や気軽に話せる仲間が増えることで、働きやすさや心理的安全性の向上も期待できます。
リフレッシュの機会をつくる体験型・エンタメ系
体験型・エンタメ系の福利厚生は、日常業務から離れて楽しめる機会を提供し、従業員のリフレッシュを支援する制度です。従業員本人だけでなく、家族と一緒に利用できる制度もあります。
ひとつの例として、日常のオフィスでは味わえない「リアルな熱狂や高揚感」を体験できるプロ野球観戦チケットが挙げられます。プロ野球は年齢や性別を問わず親しまれているスポーツであるため、幅広い従業員に活用してもらいやすい点が特長です。
こうした非日常の体験を共有することは、従業員同士の距離を縮め、組織の一体感を高めるきっかけになります。
福利厚生にプロ野球観戦を活用するメリット
スポーツ観戦を福利厚生に取り入れる企業が増えている背景には、単なる「娯楽の提供」にとどまらない複数のメリットがあります。野球観戦ならではの特別な体験は、従業員のモチベーション向上や社内コミュニケーションの活性化など、組織と個人の双方に良い影響をもたらします。
従業員や家族のリフレッシュの機会になる
観戦チケットを福利厚生として提供することで、従業員が仕事から離れてスポーツ観戦を楽しむ機会をつくることができます。家族と一緒に利用できるようにすれば、従業員本人だけでなく、ご家族にも喜ばれる福利厚生として活用できます。
従業員同士のコミュニケーションのきっかけになる
同じ試合を観戦する体験は、普段の業務では接点が少ない従業員同士が会話するきっかけにもなります。部署や役職を越えて一緒に応援したり、試合について話したりすることで、業務とは異なる形で交流する機会をつくることができます。
社内表彰などにも活用できる
観戦チケットや特別席は、福利厚生に加えて、社内表彰の副賞などに活用する方法もあります。物品とは異なる「体験」を提供できるため、通常の福利厚生とは違った選択肢として取り入れることが可能です。
福利厚生に活用できる福岡ソフトバンクホークスのサービス・体験
福岡ソフトバンクホークスでは、プロ野球観戦だけでなく、エンターテインメント施設やホークスOBとの交流など、従業員向けの福利厚生に活用できるさまざまなサービス・体験を提供しています。
従業員本人のリフレッシュはもちろん、家族との時間や社内交流など、目的に応じて活用方法を選べることも特長です。
野球観戦を楽しむ
みずほPayPayドーム福岡でのプロ野球観戦は、従業員本人だけでなく、ご家族やご友人を招待できる福利厚生としても活用できます。
例えば、シーズンシート（年間指定席）は、従業員への観戦チケットの提供をはじめ、社内表彰の副賞、社内交流、従業員の家族へのプレゼントなど、さまざまな用途で利用されています。席種も複数用意されているため、利用目的や人数に合わせて選択できます。
また、個室で観戦できるスーパーボックス（VIPルーム）は、従業員同士の懇親会や家族へのプレゼント、社内表彰などにも活用されています。一般席とは異なる観戦環境を用意することで、普段とは違う特別な体験を提供できる点が特長です。
シーズンシート（年間指定席）の詳細・最新の販売状況はこちら
BOSS E・ZO FUKUOKAでエンターテインメントを楽しむ
野球観戦以外の選択肢として、みずほPayPayドーム福岡に隣接する「BOSS E・ZO FUKUOKA」を福利厚生に活用する方法もあります。
BOSS E・ZO FUKUOKAは、絶景アトラクションや体験型ミュージアムなどを備えた複合エンターテインメント施設です。プロ野球の試合がない日も含めて営業しているため、野球観戦の日程に限らず利用できる点も特長です。
企業向けには、従業員の福利厚生に活用できるアトラクション回数券も販売されています。従業員本人のリフレッシュだけでなく、家族や同僚と休日を楽しむ機会として、観戦チケットとは異なる体験型福利厚生の選択肢になります。
ホークスOB選手との交流を社内イベントや研修に活用
従業員が参加する社内イベントや研修に、ホークスOB選手やアスリートを招くこともできます。
ホークスでは、OB選手やアスリートを企業へ派遣し、講演やイベント出演などに活用できるサービスを提供しています。講演では、競技生活で経験した成功や挫折、転機などをテーマに話を聞くことができ、福利厚生や社員研修の企画として活用できます。
また、講演だけでなく、社内イベントへの出演やレクリエーション、野球教室などに活用する方法もあります。通常の福利厚生とは異なる、スポーツチームならではの体験を従業員へ提供することが可能です。
面白い福利厚生に関するよくある質問（FAQ）
Q.面白い福利厚生制度を取り入れる際のポイントは何ですか？
A.制度の「利用しやすさ」と「自社らしさ」を両立させることが重要です。奇抜なだけで実用性のない制度は形骸化しやすいため、組織課題や従業員のニーズに合った制度を設計するとともに、誰もが気軽に利用できる環境を整えることで、制度の利用率や満足度の向上につながります。
Q.福利厚生にプロ野球観戦を活用するメリットは何ですか？
A.数万人の大観衆が集まるスタジアムでしか味わえない「リアルな熱狂と感動」を共有できるからです。役職の垣根を越えたコミュニケーションが自然と生まれるほか、従業員の家族にも楽しんでもらえるため、家族との時間を支援する福利厚生として活用できます。
まとめ
この記事では、面白い福利厚生について以下の内容を解説しました。
面白い福利厚生とは
面白い福利厚生の導入を企業が進める背景
面白い福利厚生の具体的な制度例
福利厚生にプロ野球観戦を活用するメリット
福利厚生に活用できる福岡ソフトバンクホークスのサービス・体験
福利厚生は、単なる待遇ではなく、企業の価値観や人材戦略を伝える重要な施策です。制度のユニークさだけを追求するのではなく、自社の文化や従業員のニーズに合った内容にすることで、採用力や定着率、組織の活性化につなげやすくなります。
福岡ソフトバンクホークスでは、プロ野球観戦のほか、BOSS E・ZO FUKUOKAでのエンターテインメント体験や、ホークスOBを活用した社内イベント・研修など、企業の目的に応じたさまざまな選択肢があります。
従業員や家族のリフレッシュ、社内交流など、自社の目的に合った福利厚生施策を検討してみてはいかがでしょうか。
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